Un ex dipendente di un’azienda ferrarese, prima di lasciare il lavoro nel 2021, inviò una mail a tutti i colleghi in cui esprimeva il proprio malcontento verso l’ambiente lavorativo. Nel messaggio criticava alcuni rapporti interni e il comportamento di determinate persone dell’azienda, spiegando di aver vissuto un’esperienza professionale negativa.
La direzione reagì molto duramente: considerò quella mail offensiva e diffamatoria e decise quindi di denunciare il lavoratore. Nella risposta inviata dall’azienda, inoltre, il dipendente veniva descritto come una persona difficile nei rapporti con gli altri e incapace di collaborare serenamente con colleghi e superiori.
La vicenda è poi finita in tribunale, ma il giudice ha assolto l’ex dipendente, assistito dall’avvocato Denis Lovison. Nelle motivazioni della sentenza si legge che le sue parole, pur critiche, rientravano nel diritto di esprimere il proprio pensiero e non superavano il limite della diffamazione. Secondo il tribunale, infatti, il lavoratore non aveva insultato gratuitamente nessuno, ma aveva espresso il proprio disagio rispetto all’esperienza professionale vissuta.
Il giudice ha invece ritenuto sproporzionata la reazione dell’azienda, sottolineando che la replica dei dirigenti aveva assunto toni eccessivi e aveva finito per screditare pubblicamente l’ex dipendente. Per questo motivo è stato stabilito che il fatto contestato non costituisce reato e il lavoratore è stato assolto.
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